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关于印发《池州市关于支持各类引才育才平台建设暂行办法》的通知

发表时间:2017/6/6 10:48:25  浏览次数:2091


 

池人才字20174

关于印发《池州市关于支持各类引才育才平台建设暂行办法》的通知

 

江南产业集中区工委、管委,各县、区委,县、区人民政府,九华山、开发区、平天湖工委、管委,市直各单位:

《池州市关于支持各类引才育才平台建设暂行办法》业经市人才工作领导小组研究同意,现印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

 

 

                                 市人才工作领导小组

                                    201762


池州市关于支持各类引才育才平台建设

暂行办法

 

   第一条  为贯彻中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革、保障和落实用人主体自主权的部署要求,加快推进人才高地建设,充分发挥用人主体引才聚才积极性,广纳天下英才,更好地实施创新驱动发展战略,实现“十三五”宏伟目标,根据《关于支持各类平台引进高层次人才工作实施办法》(皖组通字〔201637)、《关于进一步加强高层次创新创业人才队伍建设的若干政策》(池办秘〔2016101),决定对各类平台引进高层次人才进行资助和奖补

第二条  本办法所称各类引才育才平台,包括国家或省、市有关部门认定的实验室、研究中心、技术中心、院士工作站、博士后科研工作(流动)站、技能大师工作室等研发平台,政府或企业与高校、科研院所合作形成的创新联盟、新型研发机构、众创空间、科技企业孵化器、大学科技园、科创服务中心、留学人员创业园等产学研平台、人才中介服务机构等。

第三条  对新建引才育才平台进行资助。

(一)对新建国家级、省级科技企业孵化器、工程(技术)研究中心、企业技术中心、工业设计中心、生产力促进中心、中小企业公共服务(示范)平台、院士工作站、博士后工作站、工程实验室、重点实验室、行业公共研发和产品质量监督检测中心的企业或有关单位,分别一次性补助工作经费50万元、20万元。对新建立的国家级、省级产业技术创新战略联盟、产业技术研究机构,分别一次性给予牵头单位补助工作经费50万元、20万元。

(二)评选技能大师工作室,每个技能大师工作室奖励5万元。对场地建设、设备购置、课程引进和师资聘请等投入超100万元的院校实训基地或职业技能培训中心,给予投资额30%的一次性奖励,最高不超过100万元。

(三)半导体产业新认定的国家或省级工程(技术)研究中心、国家或省级工程实验室、国家企业技术中心、国家级质检中心,一次性奖励300万元(国家级)、50万元(省级);对半导体产业国家级工程(技术)研究中心、国家企业技术中心在国家组织的运行评估中获优秀等次的,一次性奖励100万元。具有独立法人的半导体产业公共研发测试平台建设,在对市域内企业免费开放的前提下,按照其固定资产投资中设备投资的50%予以补助。

第四条   对优秀引才平台进行奖补。

(一)优秀引才平台的确定主要根据平台引进人才的工作举措、引进人才数量质量、人才发挥作用及产生的效益、科研成果及转化情况等,重点看引进人才的动态指标和增量。申请的引才平台近三年来须至少引进1C层次以上人才(见附件)或至少引进1名人才入选市级以上(含市级)人才项目。对入选的市优秀引才平台,由市财政给予奖补40万元,分年度拨付。奖补资金用于平台引才及人才引进后的培养和团队建设、项目研发、科技成果转化、管理服务等。

(二)已入选省Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类优秀引才平台的,市级相应给予100万元、50万元、20万元一次性配套奖励,不再申报市优秀引才平台。

第五条  对平台引进市外高层次人才进行奖励。

(一)平台引才分为ABCD四个层次,具体分类见附件。平台引进市外人才应与用人单位签订不少于3年的工作合同,每年在本市工作时间累计不少于6个月。申报时人才应在该单位工作1年以上,且发挥作用明显。

(二)平台从市外每引进一名ABC层次的人才,凡入选省引才资助范围的,市级财政分别给予平台一次性配套资助20万元、10万元、5万元。平台从市外每引进一名D层次人才,市级财政给予平台一次性资助5万元。具有多重属性人才的资助标准按最高层次计算,不重复资助。资助资金由平台用于引才工作及人才引进后的培养、项目研发和管理服务等。

第六条 申报程序。

(一)新建平台资助申报程序:

符合本办法第三条第(一)款规定的新建平台,按《关于加快全市工业经济型发展的若干意见》文件规定的渠道申报兑现。

符合本办法第三条第(二)款规定的技能大师工作室及技能人才培训机构,由市人社局组织申报评审并兑现奖补。

符合本办法第三条第(三)款规定的半导体创新平台,按《关于推进池州市战略性新兴产业(半导体)集聚发展基地建设的若干政策》文件规定的渠道申报兑现。

(二)优秀引才平台奖补申报程序:

每三年开展一次市优秀引才平台评审,每次评选5个左右市优秀引才平台。由市人才办下发通知,各县区、园区及市直单位组织申报,市人才办组织专家评审,报市人才工作领导小组研究审定。对入选的市优秀引才平台,实施动态管理和目标责任制考核,入选平台需签订3年目标责任书和年度目标责任书,每年对其开展一次考核,重点考核平台资金分配使用、人才作用发挥、工作运行机制和目标完成等情况,考核合格的兑现奖补资金,头两年每年兑现10万元,最后一年兑现20万元。考核不合格的取消优秀引才平台称号及所有有关待遇。

(三)平台引才奖励申报程序:

每年由市人才办下发通知,全市分国有企业、民营企业、高校、高校以外的事业单位四个领域。各县区组织部门(管委会政治处、人社局)会同经信、科技、发改、人社、教育等部门,统筹做好本地区的平台引才申报工作,市直相关部门做好本领域市直单位的平台引才申报工作。各县区组织部门(管委会政治处、人社局)、市直相关部门报市人才办汇总。对平台引进的ABC层次人才,由市人才办预审后上报,对入选省级平台引才奖励的由市财政给予11配套奖励。对平台引进D层次人才,由市人才办组织专家评审,报市人才工作领导小组审定后兑现奖补。

第七条  平台引才奖补工作在市人才工作领导小组领导下,由市人才办牵头,会同市经信委、发改委、人社局、科技局、教体局、财政局等部门具体组织实施。

第八条   在市级财政资助奖补的基础上,各地各部门及平台单位可结合实际,给予适当配套资助和奖补。

第九条  本办法由市人才办负责解释。

第十条  本办法自发文之日起实施。

 

附件:平台引进市外人才ABCD层次类型


附件

平台引进市外人才ABCD层次类型

 

A层次: 中国科学院院士、中国工程院院士。外籍院士。国家“万人计划”杰出人才。国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人。国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人。近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者(第一完成人)。中国500强企业负责人,国内行业100强企业主要负责人。中华技能大奖获得者。

B层次: 全国杰出专业技术人才。中国青年科学家奖获得者。国家“万人计划”领军人才。国家“千人计划”长期项目入选者(含外专)。国家杰出青年科学基金项目获得者。中国青年科技奖获得者。中科院“百人计划”(AB)。“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者。国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名)。近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人,二等奖第一、二完成人)。享受国务院特殊津贴专家。国内行业100强企业负责人,中国500强企业和行业100强企业的二级子公司主要负责人。全国技术能手获得者,国家级技能大师工作室负责人。

C层次:国家“万人计划”青年拔尖人才。国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者(含外专)。国家优秀青年科学基金获得者。中科院“百人计划”(C)。省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人。享受省级政府特殊津贴人员。国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名),省级优秀教学成果一等奖第1名,教育部高等学校教学名师奖获得者。安徽省“皖江学者”特聘教授。近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人,二等奖第一完成人)。在海外取得博士学位并在著名高校、科研机构、企业担任过中层管理或中级技术职务以上人员。中国500强企业和行业100强企业的二级子公司负责人。省技能大奖,省技术能手。

D层次:省部级有突出贡献的中青年专家。国家“百千万人才工程”第三层次入选者,中科院“百人计划”(DYZ)。副省级及省会城市海外“高层次人才引进计划”入选者。市级科学技术奖一等奖第1名。企业引进的获博士学位后有一年以上工作经历或具有正高级技术职务的专业人才。